在充滿挑戰的多變環境中，每一步前行都需踏得更加堅實穩健，每一次決策都需經過深思熟慮、全面權衡。
這不僅是對現有資源的負責，更是對“創一代”不懈奮斗精神的一種傳承與承諾。
11舍-拾壹舍：
現在在公司的職務管理主要側重于設計管理還是公司整體管理？
BOBO:
其實都有。一是我組建并管理一個部門，類似于一個工作室。另一方面，我也負責公司的日常運營管理工作。
11舍-拾壹舍：
你有沒有覺得，你的起點就是別人的終點？
BOBO:
不能說不是。的確我接手的并非是固有資產，而是人員可以流動的團隊和需要不斷更新的電腦設備。那對于我來說，真正的傳承在于企業的精神、累積的經驗與業績。
11舍-拾壹舍：
其實創二代面臨的挑戰并非外界所想象的那般輕松，可能需要付出的比創一代更多。
BOBO:
事實上，在體力上是沒有“一代”那么多的，但是，我們所承受的精神壓力肯定是更大的，隨著社會快速發展，每天都有新的挑戰面對。我們擁有的資本更多，代表我們不能輸的東西更多。
代入一下，你接手了一個擁有上百號人的創意型產業，這帶來的壓力是不一樣。因為創意型產業不能依賴舊有的思維模式，這就像是你被賦予了一艘只能永遠向前的船，但你要去哪里？你的方向是怎么樣？甚至你會不會觸礁？你要不要啟航？這都取決于你自己。
這艘船上百號人在上面就看著你，你是舵手，你的帆要去哪里，你要怎么統籌分工，引領這艘船駛向大家共同期望的目的地。這是一個很微妙，也是一個挺復雜的過程。
11舍-拾壹舍：
在你回國準備接手公司之前，即便選擇不接手，你的生活也是可以過得無憂無慮，那為什么會選擇一條讓自己過得更辛苦的路？
BOBO:
每個人的目標各異。當下年輕人普遍缺乏明確驅動力，許多人或許因生計而工作。對我而言，我從小就覺得，真正的成就感源自于將一件事做到極致。
最后一個契機就是，我父親曾跟我說，他深感從事這一行業的辛勞，并擔憂女性角色在這一行中可能遭遇不公。因此，他考慮過出售公司或讓團隊集體接班，以便共同維護和發展這個平臺，然而，團隊成員對于接手設計公司普遍感到一定壓力，意愿不高。同時，他心中充滿了對“思哲”這個名字的深厚情感，覺得它未來或許不再與我們緊密相連，其未來繁榮發展是最好的，但如果在社會浪潮中逐漸淡去，這是我們不能接受的一個局面，畢竟“思哲”是室內設計行業在國內從無到有的見證者。
——
THE END
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在設計的舞臺上，
Bobo與其領導的團隊
以專業知識和藝術感知力，
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